Podsumowując, generalnie możliwa jest zmiana zasad odnośnie czasu pracy osoby niepełnosprawnej, której podstawą jest zgoda lekarza prowadzącego. Aby jednak jedno zaświadczenie znosiło wszystkie ograniczenia czasu pracy niepełnosprawnych, musi być tak jednoznaczne sformułowanie, że do tego pracownika nie stosuje się art. 15 ustawy W dniu 17.5.2023 r. w Dzienniku Ustaw (poz. 937) zostało opublikowane rozporządzenie MRiPS z 8.5.2023 r. w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków, konieczność wydania tego rozporządzenia pojawiła się w związku z nowelizacją Kodeksu pracy. § 3. Zwolnienie od pracy, o którym mowa w § 1, udzielane w wymiarze godzinowym, dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika. Niepełną godzinę zwolnienia od pracy zaokrągla się w górę do pełnej godziny. Proszę o udzielenie mi informacji. Dnia 09.04.2013 r. skończył mi się urlop macierzyński i złożyłam podanie o zmniejszenie wymiaru czasu pracy z pełnego etatu do 1/2 etatu (dodam, że mam umowę na czas nieokreślony, a pracuję już tam ok. 9 lat) - pracodawca się zgodził. 1. Wniosek, o którym mowa w art. 186(7) § 2 Kodeksu pracy, o obniżenie wymiaru czasu pracy pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego, w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu, zawiera: 1) imię i nazwisko pracownika; 2) imię i nazwisko dziecka, na które mógłby być udzielony urlop wychowawczy; manfaat salep pi kang shuang untuk miss v. Pracownik może zamiast urlopu wychowawczego złożyć wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż ½ pełnego wymiaru czasu pracy. Czy istnieje możliwość ponownego złożenia wniosku? Prawo do obniżenia wymiaru czasu pracyZgodnie z art. 1867§ 1 Kodeksu pracy pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż 1/2 pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika. Gdyby zatrudniony podał niższy niż dopuszczalny wymiar czasu pracy, pracodawca obniża wymiar do połowy pełnego wymiaru czasu pracy. Dopuszcza się także możliwość uwzględnienia niższego wymiaru zaproponowanego przez stosunku pracy po złożeniu wnioskuKodeks pracy w art. 1868 przewiduje ochronę stosunku pracy po złożeniu wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy. W takim przypadku pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w oznaczonym okresie. Liczy się go od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy. Okres ten nie może być dłuższy niż 12 miesięcy. Zobacz: Obniżony wymiar czasu pracy - ochrona przed zwolnieniemPrzepisy chronią pracownika przed rozwiązaniem w tym czasie umowy o pracę. Pracodawca może tego dokonać tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Dodatkowo u pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 pracowników można wypowiedzieć umowę o pracę w chronionym terminie 12 miesięcy na podstawie ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących celu obniżenia wymiaru czasu pracy osoba zatrudniona sporządza pisemny wniosek, który przedkłada pracodawcy na 2 tygodnie przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. Pracownik określa we wniosku wymiar czasu pracy, w jakim zamierza pracować oraz okres jego obowiązywania. Jeżeli wniosek zostanie złożony bez zachowania terminu, pracodawca obniży wymiar czasu pracy nie później niż z dniem upływu 2 tygodni od dnia złożenia Opieka nad dzieckiem - obniżenie wymiaru czasu pracyPonowny wniosek Może zdarzyć się sytuacja, że pracownica złoży wniosek o obniżenie etatu na okres pół roku, po czym stwierdzi, że pracując w pełnym wymiarze czasu pracy, nie może pogodzić opieki nad dzieckiem z pracą. Czy istnieje możliwość ponownego złożenia wniosku?Kodeks pracy nie określa tego wprost, lecz wydaje się, że jest to uzależnione od prawa do urlopu wychowawczego. Jeśli pracownica nadal uprawniona jest do urlopu wychowawczego, będzie również mogła złożyć wniosek o obniżenie etatu. Podobnie jak w przypadku urlopu wychowawczego z obniżenia wymiaru czasu pracy można skorzystać z przerwami. Oznacza to, że jeśli pierwszy wniosek nie dotyczy całego okresu, na który dokonuje się obniżenia etatu, pracownik będzie mógł złożyć wniosek ponownie na okres aż do wyczerpania limitu właściwego dla urlopu wychowawczego określonego w Kodeksie także: Forum Kadry - Uprawnienia rodzicielskieGdyby zaś pracodawca odmówił uznania ponownego wniosku, pracownik na podstawie art. 189 Kodeksu postępowania cywilnego będzie mógł wystąpić do sądu o ustalenie istnienia stosunku pracy. W razie wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę, zatrudniony ma prawo wnieść odwołanie oraz domagać się przywrócenia do pracy lub prawna:Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy ( z 1998 Nr 21, poz. 94 z późn. zm.)Ustawa z dnia 17 listopada 1964 r. Kodeks postępowania cywilnego ( z 1964 Nr 43, poz. 296 z późn. zm.)Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników ( z 2003 Nr 90, poz. 844 z późn. zm.) Chcesz dowiedzieć się więcej, sprawdź » Urlopy pracowników związane z rodzicielstwem – zasady udzielania i ochrona przed zwolnieniem (PDF) Strona głównawzoryBlogRegulamin Oceń ten artykuł 1 2 3 4 5 Wniosek / podanie o zmianę godzin pracy na wniosek pracownika gotowy wzór / szablon dokumentu - Podanie o zmianę godzin pracy na wniosek pracownika to wniosek o zastosowanie indywidualnego rozkładu czasu pracy na prośbę i z inicjatywy pracownika. Druk podania dla pracownika chcącego wystąpić do pracodawcy o zmianę godzin / harmonogramu pracy. Wniosek o ruchomy czas pracy dotyczy niestandardowych godzin rozpoczynania i kończenia pracy z powodu: obowiązków rodzinnych, opieki nad dzieckiem (karmienie piersią), trudności komunikacyjnych (zmiana rozkładu jazdy), podjęcie dodatkowego zatrudnienia przez pracownika, w stosunku do osób niepełnosprawnych, reguły szczególnej dotyczącej członków Kościoła i związków wyznaniowych. Zmiana rozkładu godzin, czasu pracy powinna być umotywowana przez pracownika. Pracodawca nie ma obowiązku uwzględniać wniosku o indywidualny czas pracy Dodatkowe informacje ilość stron: 1 typ pliku: Dokument Word / doc Protokół naprawy wzór Druk formularza protokół naprawy urządzenia, samochodu lub komputera stanowi dokument potwierdzający dokonanie technicznej korekty sprzętu w celu uzyskania jej pełnej sprawności. Formularz jest formą poświadczenia, że naprawa została dokonana. Każdy podobny druk powinien odwoływać się do umowy, na mocy której strona zobligowała się, do dokonania usprawnień powstałych na skutek awarii… Upoważnienie do odbioru dziecka ze szkoły wzór Upoważnienie do odbioru dziecka ze szkoły wzór. Druk upoważnienie do odbioru dziecka to formularz, w którym rodzic / opiekun prawny dziecka (podstawa prawna: art. 95 Kodeksu Rodzinnego i opiekuńczego rodzice dziecka w ramach swojej władzy rodzicielskiej mają prawo i jednocześnie obowiązek pieczy nad osobą dziecka, zgodnie z art. 97 Kodeksu Rodzinnego czyli w typowej… Instrukcja BHP - obsługa prasy hydraulicznej Instrukcja BHP obsługi prasy hydraulicznej. Wzór dokumentu Instrukcji BHP obsługi prasy hydraulicznej z zakresu bezpieczeństwo i higiena pracy, który wskazuje najważniejsze zasady przy obsłudze prasy. Dokument instrukcji BHP obsługi prasy hydraulicznej określa, że tylko osoba bez przeciwwskazań zdrowotnych, przeszkolona w zakresie zasad bhp i ppoż., posiadająca uprawnienia do wykonywania zawodu… Dziennik szkoleń okresowych BHP Dziennik szkoleń okresowych z zakresu BHP stanowi zbiór niezbędnych informacji wymaganych podczas kontroli PIP, będących ewidencją dokumentacji potwierdzających terminy, czas, programy, obecności, egzaminy i oświadczenia komisji o przebiegu szkoleń BHP oraz wydanych zaświadczeniach. Dziennik szkolenia okresowego bhp jest formą potwierdzenia, że odpowiedzialny za przeprowadzenie szkoleń pracodawca posiada pełną dokumentację dotycząca… Wniosek 500 plus PROGRAM RODZINA 500 + 1 kwietnia 2016 r. wystartuje projekt Rodzina 500 plus, dotyczący przyznawania świadczeń na wychowanie potomstwa. Program zakłada przyznanie wsparcia na każde drugie i kolejne dziecko, do 18 roku życia. Aby ubiegać się o zdobycie pieniędzy, należy złożyć wypełniony formularz (jedynie rodzice wnioskujący o świadczenie na pierwsze… Instrukcja BHP spawarki migomat MIGMAG Instrukcja BHP spawarki MIGMAG, opisuje zasady eksploatacji urządzenia podczas prac spawalniczych. Zgodnie z zasadami bezpiecznej pracy sprzęt może obsługiwać wyłącznie osoba, która jest pełnoletnia, posiada odpowiednie przygotowanie zawodowe, uzyskał zezwolenie na pracę na stanowisku obsługa migomatu od bezpośredniego przełożonego, został praktycznie przyuczony oraz szczegółowo zapoznany z jego działaniem i zaleceniami… PIT-6/PIT-6L Deklaracja do wymiaru zaliczek podatku dochodowego od dochodów z działów specjalnych produkcji rolnej gotowy wzór / szablon dokumentu - PIT-6/PIT-6L Deklaracja do wymiaru zaliczek podatku dochodowego od dochodów z działów specjalnych produkcji rolnej 2014. Od 26 września 2013 roku zacznie obowiązywać nowy wzór informacji o dochodach oraz o pobranych zaliczkach na podatek dochodowy PIT-11. Nowy wzór będzie miał zastosowanie do rozliczeń rocznych PIT… Druk WZ - Wydanie na zewnątrz Druk WZ Excel, wydanie na zewnątrz. Druk WZ wydanie zewnętrzne to wzór popularnej WZ -tki. Druk jest dowodem magazynowym, który dokumentuje wydanie materiałów bądź towarów z magazynu na zewnątrz przedsiębiorstwa np. na rzecz kontrahenta. Dokument WZ jest stosowany w obrocie magazynowym, gdyż każdy rozchód towarów czy materiałów musi być odpowiednio… Roczny plan urlopów 2021 - generator Excel Plan urlopów 2021. Dokument Plan urlopów Excel to wzór aktywnego formularza generującego druk - roczny harmonogram urlopów. Plik automatycznie generuje ilość dni w miesiącu i nazwy dni w formie tabeli w Excelu. Po wpisaniu roku (cyfry) plik tworzy projekt urlopów na wybrany rok. Rok podzielony jest na dwa arkusze od… Grafik pracy wzór 2021 - Excel Grafik pracy wzór Excel na rok 2021 został całkowicie "zmodernizowany" i odświeżony. Plik z planem automatycznie nalicza ilość dni w poszczególnych tygodniach miesiąca, w zdefiniowanych ramach czasowych. Miesięczny grafik pracy to aktywne narzędzie stanowiące formularz odwzorowujący godzinową dyspozycyjność zatrudnionej kadry. Harmonogram stanowiący bazowe narzędzie dla obsługi trybu zmianowego, jest bardzo… Karta ewidencyjna wyposażenia w odzież Karta ewidencyjna wyposażenia w odzież, stanowi dokument rejestrujący przydział środków ochrony indywidualnej, odzieży firmowej oraz obuwia roboczego wydanych pracownikom danego zakładu. Karta ewidencji wyposażenia prowadzona jest w odniesieniu do wewnętrznego regulaminu gospodarowania wydawaniem odzieży, przydzielanej ilości oraz zasadach jej prania. Druk karta ewidencji odzieży wskazuje okres zużycia uniformu lub rękawic,… Wykaz prac szczególnie niebezpiecznych w szkole Dokument do wydruku, Wykaz prac szczególnie niebezpiecznych w szkole, to wykaz prac niebezpiecznych dla stanowisk dotyczących placówek edukacyjnych oraz wskazanie ewentualnych środków bezpieczeństwa. W wykazie prac szczególnie niebezpiecznych w szkole, uwzględniono takie zawody jak sprzątaczka, konserwator, nauczyciel wychowania fizycznego, chemii oraz bibliotekarz. Formularz Wykaz prac szczególnie niebezpiecznych w ośrodkach edukacyjnych… Wniosek o odbiór nadgodzin wzór Wniosek o odbiór nadgodzin wzór. Druk wypełnia pracownik zamierzający odebrać przepracowane godziny nadliczbowe w formie czasu wolnego od pracy. Gdy wniosek o odbiór nadgodzin składa pracownik, to otrzyma za 1 godzinę takiej pracy 1 godzinę czasu wolnego; gdy odbiera czas wolny z polecenia pracodawcy, to rekompensata wynosi 1,5 godziny za… Faktura VAT - wzór gotowy wzór / szablon dokumentu - Faktura VAT - dokument sprzedaży, rodzaj rachunku zawierającego szczegółowe dane o transakcji. Darmowy wzór druku faktura VAT - druk Excel. Ten niewielki dokument ma ogromne znaczenie dla każdego przedsiębiorcy. Fakturowanie to jedna z pierwszych rzeczy, której muszą się nauczyć osoby prowadzące własną działalność gospodarczą.… Oświadczenie zleceniobiorcy 2021 wzór Oświadczenie zleceniobiorcy 2021 wzór. Formularz dla osoby zatrudnianej na podstawie umowy zlecenia. Podpisując umowę zlecenie pracodawca wymaga od zleceniobiorcy złożenia oświadczenia do umowy zlecenie nt. ewentualnego posiadania innego tytułu do ubezpieczeń i wysokości osiąganego wynagrodzenia ( co może mieć wpływać na obowiązek objęcia ubezpieczeniami ze zlecenia). W oświadczeniu zleceniobiorcy do… Jesteś tutaj:wzory»Wniosek / podanie o zmianę godzin pracy na wniosek pracownika Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat Autor Wiadomość martex300Dołączył: 02 Sty 2013Posty: 6 Wysłany: Sro, 02 Sty 2013, 23:40 Temat postu: Wniosek o zmniejszenie czasu pracy Witam Jak powinien wyglądać wniosek do pracodawcy o zmniejszenie wymiaru pracy do 7/8 po zakończeniu urlopu macierzyńskiego? Kiedy taki wniosek powinnam złożyć? Wyczytałam że jeśli karmie dziecko piersią to przy powrocie na 7/8 etatu przysługują mi dwie półgodzinne przerwy na karmienie które mogę połączyć i wykorzystać wychodząc o godzinę prędzej z pracy - czy tu mam złożyć osobny wniosek, czy trzeba to zawrzeć w tym pierwszym? O co miałabym tu składać wniosek? O zmniejszenie czasu pracy czy wymiaru pracy? Czy taki wniosek powinnam mieć w 2 kopiach (jedna dla mnie z podpisem przyjęcia)? Jeśli pracodawca będzie chciał zaświadczenie od lekarza o tym ze karmię to czy jest jakiś potrzebny druk do tego? To moje pierwsze dziecko i dla tego nie wiem jak się za to zabrać. Powrót do góry midkaModeratorDołączył: 16 Lis 2006Posty: 8354 Wysłany: Czw, 03 Sty 2013, 09:55 Temat postu: Pracuje Pani równą ilość godzin dziennie? Od tego zależy, jak sformułować wnioski. Zakładam jednak, że tak. Prosi Pani o obniżenie od dnia... do dnia.... wymiaru czasu pracy z pełnego etatu do 7/8 zgodnie z Art. 186[7] w związku z uprawnieniem do urlopu wychowawczego na dziecko..... . Wniosek taki należy złożyć na dwa tygodnie przed rozpoczęciem pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy w dwóch egz., na jednym należy uzyskać datę złożenia wniosku i podpis osoby, która wniosek odebrała. Odnośnie przerwy na karmienie - składa Pani oświadczenie o zamiarze korzystania z przerw łącznie, zgodnie z Art. 187. § wraz z zaświadczeniem lekarza o tym, że karmi Pani piersią. Oprócz niego pracodawca powinien przedstawić Pani po powrocie do pracy oświadczenie o zamiarze korzystania / niekorzystania z innych uprawnień rodzicielskich (powinny być w takim oświadczeniu wymienione np. o prawie do odmowy delegowania Pani poza stałe miejsce zamieszkania itd.) Powrót do góry dojo77Dołączył: 11 Sty 2013Posty: 1 Wysłany: Pią, 11 Sty 2013, 22:22 Temat postu: Obecnie przebywam na urlopie wychowawczym. Do pracy planuję wrocic w kwietniu. Syn będzie miał wówczas 2 lat. Czy też przysługuje mi zmniejszenie etatu do 7/8 zgodnie z Art. 186[7] ? Obecnie przebywam na 3 częsci urlopu wychowawczego. Powrót do góry martex300Dołączył: 02 Sty 2013Posty: 6 Wysłany: Sob, 12 Sty 2013, 00:32 Temat postu: Dziękuję za odpowiedź. Chciałabym jeszcze zapytać czy jest możliwe np. w związku z pogorszeniem kondycji firmy z powodu ogólnie ujmując kryzysu, zlikwidowanie mojego stanowiska. Byłam u pracodawcy żeby już prędzej uprzedzić go że nie wybieram się na urlop wychowawczy i w czasie rozmowy usłyszałam, że przyjmuje to do wiadomości,i ale nic mi nie może obiecać bo jest kryzys w Polsce. Nieśmiało więc zasugerowałam, że prawo zapewnia mi powrót do pracy po macierzyńskim na co usłyszałam, że owszem mogę wrócić ale pracodawca może być zmuszony zlikwidować moje stanowisko po moim powrocie. Jak mogę się bronic w takiej sytuacji? Chcę wrócić na 7/8 etatu. Czy pracodawca może mi narzucić powrót na 1/2 wbrew mojej woli? Powrót do góry midkaModeratorDołączył: 16 Lis 2006Posty: 8354 Wysłany: Sob, 12 Sty 2013, 17:40 Temat postu: dojo77 - tak martex300 - niestety, pracodawca w uzasadnionych sytuacjach może rozwiązać umowę o pracę nawet, gdy pracownik jest w okresie ochronnym. Nie może zaś bez Pani zgody zmienić Pani wymiaru etatu. Powrót do góry martex300Dołączył: 02 Sty 2013Posty: 6 Wysłany: Nie, 13 Sty 2013, 11:32 Temat postu: no to ja jednak nie rozumiem To co oznacza ta 12 miesięczna ochrona przed zwolnieniem po powrocie w niepełnym wymiarze? Czyli to taki martwy przepis? No bo właściwie zawsze pracodawca może powiedzieć że teraz nie ma miejsca bo mu obrotu spadły. U mnie na pewno nie będzie upadłości firmy. Powrót do góry midkaModeratorDołączył: 16 Lis 2006Posty: 8354 Wysłany: Nie, 13 Sty 2013, 15:28 Temat postu: W przypadku zwolnień grupowych nie działa ww. ochrona, a także, gdy przyczyny dotyczą pracownika. Powrót do góry martex300Dołączył: 02 Sty 2013Posty: 6 Wysłany: Sob, 23 Mar 2013, 00:07 Temat postu: Witam ponownie Moja sprawa potoczyła się tak. Ponieważ miałam zaległy urlop jeszcze sprzed 2 lat i z zeszłego roku poradzono mi żebym po urlopie macierzyńskim bezpośrednio wykorzystała ten zaległy urlop, którego nie miałam możliwości wybrać w terminie. Chcąc być fair i wiedząc że z końcem marca odchodzą stażyści z firmy zapytałam pracodawce do kiedy najlepiej odpowiada mu zebym na urlopie była i ustaliliśmy ze ma to być Ponieważ zostały mi 2 tygodnie do tego czasu byłam dziś złożyć podanie o obniżenie wymiaru pracy z 8/8 do 3/4 od i szefowa podanie przyjęła i podpisała po czym stwierdziła że jeszcze w sumie nie wie czy nie było by lepiej żebym wróciła od i że zadzwoni w przyszłym tygodniu i mi powie. No i ja teraz nie wiem jak mam sie zachować. No bo jeśli dobrze rozumuję to jeśli wrócę prędzej to to będzie jakby odwołanie z urlop? Czy przestanę być chroniona przed zwolnieniem? Czy podpisane podanie o powrocie przestanie obowiązywać i mnie chronić? Czy jest jakiś dokument który możemy w takim przypadku podpisać żebym mogła być spokojna? A może jakaś sugestia jak z tego wybrnąć. Znajoma radziła żebym wróciła pod warunkiem że szefowa podpisze mi to samo podanie ale z data wsteczną (przepisowe 2 tygodnie na złożenie w przypadku powrotu do pracy minęły w ubiegły wtorek). Czy ona może mnie wezwać z urlopu na 8 godzin dziennie i dać mi wymówienie w tym czasie? Bardzo proszę o odpowiedź bo nie ukrywam że dużo nerwów mnie kosztuje ta sytuacja. Powrót do góry martex300Dołączył: 02 Sty 2013Posty: 6 Wysłany: Sro, 27 Mar 2013, 23:06 Temat postu: odp Z innego źródła udało mi się uzyskać informację że w opisanym przeze mnie przypadku ochrona przed zwolnieniem obowiązuje nawet jeśli wróci się wcześniej i zacznie pracować w zmniejszonym wymiarze pracy. Powrót do góry Wyświetl posty z ostatnich: Nie możesz pisać nowych tematówNie możesz odpowiadać w tematachNie możesz zmieniać swoich postówNie możesz usuwać swoich postówNie możesz głosować w ankietach Pracownicy zatrudnieni w danej firmie na umowie o pracę mają zagwarantowane stałe wynagrodzenie oraz szereg regulacji prawnych, które chronią ich status. Oznacza to, że osoba taka z reguły nie może być bezpodstawnie zwolniona czy pozbawiona części wypłaty. Co jednak w przypadku, gdy mówimy o zmniejszeniu wymiaru etatu? Czy pracownik musi wyrazić zgodę na taki zabieg i z czym w praktyce się to wiąże? Zapraszamy do lektury tekstu, w którym skupiamy się właśnie na tym czasy nie sprzyjają stabilizacji na rynku pracy. Gospodarka nie radzi sobie najlepiej, a wielu przedsiębiorców jest zmuszonych zwolnić część pracowników lub po prostu zmienić zakres podpisanych z nimi umów, co często skutkuje modyfikacją wymiaru czasu pracy. Jak się jednak okazuje, nie jest to takie proste, ponieważ istnieje tylko kilka sposobów, dzięki którym można to wykonać i to wyłącznie pod ściśle określonymi warunkami! Umowa o pracę a przepisy prawaStosunek pracy nawiązany między właścicielem podmiotu gospodarczego a pracownikiem rządzi się swoimi prawami. Przede wszystkim należy podkreślić, że najmocniejszym rodzajem zatrudnienia w prywatnym przedsiębiorstwie lub instytucji publicznej jest nadal umowa o pracę. Ten typ stosunku zobowiązaniowego jest niezwykle trwały, a dokładny zakres praw i obowiązków obu stron reguluje nie tylko treść samej umowy, ale przede wszystkim przepisy Kodeksu pracy oraz szczegółowych ustaw pokrewnych i rozporządzeń ministerialnych. Oznacza to, że każda umowa o pracę musi być w pełni zgodna z normami ustawowymi, a strony w przypadku naruszenia prawa mogą zwrócić się w tej sprawie do sądu, który przeanalizuje wszelkie argumenty i rozstrzygnie o tym, kto miał rację. Czy pracodawca może zmniejszyć etat?Zmniejszenie etatu, a więc w rzeczywistości obniżenie czasu pracy to stała praktyka pracodawców, która nie zawsze wynika ze złej woli, lecz w wielu sytuacjach jest po prostu koniecznością. Przedsiębiorcy podejmują tego rodzaju decyzję w ostateczności, gdy nie radzą sobie finansowo lub muszą dokonać reorganizacji struktury zatrudnienia w firmie ze względów logistycznych, a nie chcą całkowicie zwolnić niektórych pracowników. Zmniejszenie wymiaru etatu jest uprawnieniem zatrudniającego, który nie musi w tej kwestii konsultować się z pracownikami. Oczywiście w większości przypadków takie rozmowy się odbywają, ponieważ stronom zależy na jak najbardziej korzystnym porozumieniu. Trudno sobie wyobrazić bowiem późniejszą współpracę na linii przełożony-podwładny, gdy ten drugi mimo swojej woli traci część zarobku. Obniżenie wymiaru czasu pracy to po prostu formalna zmiana w umowie, z którą zazwyczaj, choć nie zawsze, jest związane zmniejszenie wynagrodzenia. Zmniejszenia etatu dokonuje się za pomocą aneksu do umowy i następuje ono na mocy porozumienia stron albo w trybie tak zwanego wypowiedzenia zmieniającego. Kodeks pracy dopuszcza tutaj oba rozwiązania, a każde z nich charakteryzuje się nieco innymi skutkami, co wyjaśnimy w dalszej części artykułu. Sprawa jest stosunkowo prosta jeśli mówimy o pełnym etacie, w przypadku niepełnego wymiaru czasu pracy w dokumentacji należy wykazać szczegółową liczbę przepracowanych godzin, w tym także godzin nadliczbowych. Obie strony powinny się tutaj opierać na pozaumownych ustaleniach dotyczących warunków pracy, które obejmują między innymi dobową oraz tygodniową normę czasu pracy, częstotliwość i termin wypłaty wynagrodzenia czy wymiary przysługujących urlopów. Informacje takie pracodawca musi podać zatrudnionemu pisemnie w terminie 7 dni od zawarcia umowy o pracę lub podpisania aneksu zmieniającego jej treść. Warto dodać, że zmniejszenie wymiaru etatu pociąga za sobą również zmianę warunków urlopowych, a konkretnie proporcjonalny spadek liczby dni wolnych do wykorzystania. Zmniejszenie etatu a obniżenie wymiaru czasu pracy?Najbardziej optymalnym rozwiązaniem będzie porozumienie się między stronami i wspólne ustalenie warunków dalszej współpracy. Nie zawsze jest to jednak możliwe. Wówczas z pomocą przychodzą wspomniane już mechanizmy ustawowe. Wypowiedzenie zmieniające polega na tym, że pracodawca przedstawia zatrudnionemu w formie pisemnej propozycję nowych warunków pracy oraz płacy, w tym właśnie obniżenie wymiaru czasu pracy, a pracownik ma możliwość ich przyjęcia lub odrzucenia. W pierwszej sytuacji dochodzi do modyfikacji dotychczasowych ustaleń, ale należy podkreślić, że stosunek pracy nie zostaje przerwany, lecz jest kontynuowany na nowych zasadach. Jeśli wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy zostanie przez pracownika odrzucony, wówczas pracodawca ma możliwość rozwiązania umowy z zastosowaniem odpowiedniego terminu wypowiedzenia. Jak czytamy w Kodeksie pracy, brak oświadczenia pracownika przed upływem połowy okresu wypowiedzenia o odmowie przyjęcia nowych warunków oznacza przyjęcie propozycji pracodawcy. Zmniejszenie wymiaru czasu pracy - na jakich zasadach?Obniżając wymiar etatu, a często także płacę należy zachować wszystkie wymagane prawem formalności. Działanie to skutkuje bowiem nie tylko zmniejszeniem wynagrodzenia, ale także koniecznością ustalenia nowej podstawy składek ZUS, w tym między innymi zasiłku chorobowego. Pracodawca ma także obowiązek uwzględnić wszelkie zmiany w umowie w raporcie ZUS RCA sporządzonym za miesiąc, w którym one nastąpiły. Wraz z obniżeniem pensji zmniejszają się również zobowiązania podatkowe. Obniżenie czasu pracy a urlop wypoczynkowyKolejnym następstwem jest zmniejszenie przysługującego osobie zatrudnionej urlopu proporcjonalnie do nowego zakresu czasu pracy. Dla przykładu, pracownicy posiadający umowę na połowę etatu będą mieć do wykorzystania w zależności od stażu 10 lub 13 dni, a na ćwierć etatu - 5 lub 7 dni urlopowych. Jak więc widzimy, decyzję o zmianie warunków umowy o pracę należy dokładnie rozważyć, a każdy przypadek analizować indywidualnie. Obie strony powinny mieć świadomość, jakie skutki pociąga za sobą tego rodzaju działanie. Fraza została znaleziona (605 wyników) Umowa o pracę Umowa zlecenie Umowa o dzieło Umowa najmu Umowa pożyczki Umowa kupna sprzedaży Wypowiedzenie umowy Upoważnienia Druki US i ZUS Formularze PIT Wysokość emerytury > Emerytury (...) ubezpieczeniu. Oprócz podstawy wymiaru składek do podstawy wymiaru emerytury dolicza się inne składniki przysługujące ubezpieczonemu ( kwoty zasiłków chorobowych, wynagrodzeń za czas niezdolności do pracy (...) dokumentacji kredytowej w (...) Departamencie Kredytu. Praktykant Miejsce pracy: Warszawa Czas trwania: 1-3 miesiące Do... 1 | 2 | 3 | 4 | 5 dalej bydgoszcz, Inne statystyka / warszawa (...) GALERIA: 2011-02-14 Podstawa wymiaru > Wysokość emerytury > Emerytury (...) wypłaconych z Funduszu Pracy za okres udokumentowanej niezdolności do pracy. Przy ustalaniu podstawy wymiaru emerytury lub renty uwzględnia się kwoty wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy oraz kwoty (...) płac, małopolskie w (...) pracy oraz umowami cywilno-prawnymi, prowadzenie dokumentacji kadrowo-płacowej, prowadzenie ewidencji czasu pracy pracowników,... 2011-05-06 Administrator ds. Kadr i Płac KLIENT Kraków (...) bank, wielkopolskie w (...) na terenie województwa wielkopolskiego osób na stanowisko: DORADCA KREDYTOWY DS. KREDYTÓW SAMOCHODOWYCH Interesuje Cię nienormowany czas pracy i... 2011-05-12 DORADCA KLIENTA DETALICZNEGO PKO Bank (...) efs w (...) - CONSULTING Poznań TRENER, SZKOLENIA Szukamy trenerow na 3 tematy: - kosztorysowanie - ksiegowosc + ZUS - projektowanie w AutoCad - miejsce realizacji szkoleń: Warszawa - czas realizacji projektu: 05 (...) Kadrowe > Zatrudnienie > Wzory dokumentów > (...) za wypowiedzeniem Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem Rozwiązanie umowy o pracę za wzajemnym porozumieniem stron Rozwiązanie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony Skierowanie pracownika na kontrolne (...) Emerytura z urzędu > ABC Emerytury > Emerytury (...) prawo do tej renty, gdyż zainteresowana stała się całkowicie niezdolna do pracy w czasie uczęszczania do szkoły wyższej przed ukończeniem 25 roku życia. Pani A. Malinowskiej nie może być przyznane (...) Kadrowe > Wzory dokumentów > (...) o pracę za wypowiedzeniem Rozwiązanie umowy o pracę za wzajemnym porozumieniem stron Rozwiązanie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony Ryczałt za używanie samochodu prywatnego do celów służbowych (...) Firmowe > KADROWE > Wzory dokumentów > (...) o podnoszenie kwalifikacji w formach pozaszkolnych Umowa o podnoszenie kwalifikacji w formach szkolnych Umowa o pracę Umowa o pracę Umowa o pracę na czas określony Umowa o pracę na okres próbny Umowa o pracę (...)

wniosek o zmniejszenie wymiaru czasu pracy wzór